AUDIT DES RESSOURCES HUMAINES
L’évolution de la législation, le climat social, la complexité et surtout le manque de temps ne permettent pas toujours d’avoir une vision claire de ses ressources humaines. Si des ajustements ne sont pas réalisés de façon régulière, les risques sont nombreux : absentéisme, accidents du travail, turnover…, d’où l’intérêt de procéder à un audit de vos pratiques et procédures RH.
LEGIFIRST vous apporte des préconisations en termes de création et d’amélioration en matière de :
Gestion du personnel : processus de recrutement et d’intégration, fiches de poste, gestion des entretiens individuels, suivi des rémunérations, utilisation des budgets de formation…
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences : anticipation des départs à la retraite, intégration des nouvelles générations, mode de transmission des savoirs et de la culture d’entreprise…
Gestion et communication sociale : audit social, élections des délégués du personnel, négociation avec les partenaires sociaux, veille juridique concernant le droit social…
Sécurité et amélioration du travail : actions de prévention et de mise en conformité, gestion des risques liés au travail…
AUDIT DE LA PAYE
L’audit de paye répond ainsi à plusieurs objectifs réglementaires, financiers et organisationnels, parmi lesquels:
Contrôler l’application de la réglementation de la paie, sécuriser et fiabiliser le fonctionnement du service paie grâce aux préconisations
Évaluer les risques de non-conformité à la législation sociale aux conventions collectives applicables
Au travers de l’audit, bénéficier d’une meilleure appréhension des règles légales et conventionnelles
Prévoir et éviter dans la mesure du possible le risque de redressement URSSAF
Obtenir, quand cela est envisageable, des pistes d’économies réalisables
