Par le biais de l’externalisation RH, confiez-nous :
LA GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL
Entrée du personnel : déclaration d’embauche – contrat/avenant – fiche de fonction – durée de travail
Gestion et suivi des visites médicales
Procédures disciplinaires
Liens directs avec les organismes externes
Règlement intérieur
Politique de frais de déplacement, voiture de fonction, notes internes
Charte télétravail
Gestion des départs : démission, rupture conventionnelle, licenciement, retraite, transfert
LA GESTION PREVISIONNELLE DES EMPLOIS ET COMPETENCES (GPEC)
Anticipation, planification et développement de la stratégie RH
Identification, évaluation et déploiement de la gestion des talents
Définition du plan prévisionnel des emplois
Évolution/redéfinition des fiches de fonction
Élaboration du référentiel des compétences/qualifications
Gestion de la mobilité fonctionnelle et géographique
Mise en place et conduite des entretiens professionnels
Élaboration et analyse du bilan social
LA GESTION DE VOS RELATIONS SOCIALES
Organisation des élections professionnelles (CSE)
Analyse des données sociales
Accompagnement dans la préparation et le suivi de vos I.R.P
Appui dans le cadre des négociations collectives
Mise en place d’accords d’entreprise
Mémo et outils de communication RH
