CONSEIL

Par le biais de l’externalisation RH, confiez-nous :

LA GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL

  • Entrée du personnel : déclaration d’embauche – contrat/avenant – fiche de fonction – durée de travail
  • Gestion et suivi des visites médicales
  • Procédures disciplinaires
  • Liens directs avec les organismes externes
  •  Règlement intérieur
  •  Politique de frais de déplacement, voiture de fonction, notes internes
  •  Charte télétravail
  • Gestion des départs : démission, rupture conventionnelle, licenciement, retraite, transfert

LA GESTION PREVISIONNELLE DES EMPLOIS ET COMPETENCES (GPEC)

  • Anticipation, planification et développement de la stratégie RH
  • Identification, évaluation et déploiement de la gestion des talents
  • Définition du plan prévisionnel des emplois
  • Évolution/redéfinition des fiches de fonction
  • Élaboration du référentiel des compétences/qualifications
  • Gestion de la mobilité fonctionnelle et géographique
  • Mise en place et conduite des entretiens professionnels
  • Élaboration et analyse du bilan social

LA GESTION DE VOS RELATIONS SOCIALES

  • Organisation des élections professionnelles (CSE)
  • Analyse des données sociales
  • Accompagnement dans la préparation et le suivi de vos I.R.P
  • Appui dans le cadre des négociations collectives
  • Mise en place d’accords d’entreprise
  • Mémo et outils de communication RH

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