Conseil
Audit
Formation et coaching
Conseil
Conseil
Du recrutement au départ, de la négociation collective à la gestion des conflits …
Audit
Audit
Audit de la paye ou audit social, vos procédures internes peuvent être améliorées…
Formation
Formation
Une actualisation régulière des connaissance en matière sociale ou en matière de paye …
Coaching
Coaching
Un accompagnement sur mesure des dirigeants d’entreprise, managers ou responsables RH…
NOS DOMAINES D'INTERVENTION
Nos intervenants sont des experts en Ressources Humaines et en SIRH qui prennent en charge, de façon permanente ou à temps partagé des activités RH et SIRH ciblées. Nous proposons un accompagnement opérationnel axé sur la maîtrise des réglementations et des outils RH.
Réorganisation de l'entreprise
Accompagnement individuel ou des équipes, accompagnement R.H dans vos projets : développement, réorganisation, modernisation, restructuration.
Administration du personnel
Embauche, rémunération, licenciements, sanctions, modification des contrats de travail, mise en place ou amélioration d’outils SIRH
Elections professionnelles
Détermination des effectifs et du nombre de membres à élire, planning, protocole préélectoral, décompte des voix, annonce des résultats, dépôt du PV
Motivation des salariés
Accords d’intéressement, diagnostics, prévention des risques psychosociaux, fidélisation et plan d'actions, mise en place de primes ou d'objectifs
Obligations sociales
Obligations selon la taille de l'entreprise, documents obligatoires, négociations obligatoires, charges sociales, contrôle URSSAF, emploi de travailleurs étrangers, gestion de procédures de harcèlement
Gestion des conflits
Une excellente connaissance de le règlementation applicable est requise, pour répondre efficacement aux revendications exprimées et pour empêcher toute détérioration du dialogue social
GPEC
Définition de la situation actuelle et future de l'entreprise, définition du plan prévisionnel des emplois; évolution/redéfinition des fiches de fonction; Élaboration du référentiel de compétences
Formations
L'évolution de la législation applicable en matière de droit social et en matière de paye est permanente.Nous proposons régulièrement à nos clients une actualisation des connaissances
EXEMPLES DE MISSIONS réalisées
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pourquoi faire appel à LEGIFIRST ?
La réduction des coûts : L’externalisation RH offre un accès à des compétences clés à un coût défini beaucoup moins cher que par l’embauche d’un service RH complet en interne. L’efficacité des interventions du fait de la compétence des intervenants, de l’utilisation d’outils, et d’une organisation optimisée permet de réduire d’une manière significative vos dépenses.
Des conseils opérationnels : Notre formule d'externalisation RH privilégie un accompagnement sur mesure. Nos consultants expérimentés ont pour principe d'apporter des réponses adaptées à votre culture d'entreprise, votre profil managérial, votre environnement, ou encore votre secteur d'activité.
La fourniture d’outils : LEGIFIRST met à la disposition de ses clients des outils (fiches d’entretiens, SIRH, tableaux automatisés) qui permettent d’améliorer l’efficacité, la sécurité et la productivité de leurs processus.