Conseil
Externalisez ou renforcez votre service R.H existant. Nos consultants expérimentés vous apportent tout le savoir-faire dont vous pouvez avoir besoin en toute circonstance.
Audit
Un état des lieux précis des obligations sociales de l'entreprise permet de sécuriser vos pratiques et favoriser le développement de votre entreprise.
Formation et coaching
L'actualisation des connaissances est indispensable, compte tenu de l'évolution permanente de la législation applicable en matière de droit social et en matière de paye.

Conseil

Conseil

Du recrutement au départ, de la négociation collective à la gestion des conflits …

Audit

Audit

Audit de la paye ou audit social, vos procédures internes peuvent être améliorées…

Formation

Formation

Une actualisation régulière des connaissance en matière sociale ou en matière de paye …

Coaching

Coaching

Un accompagnement sur mesure des dirigeants d’entreprise, managers ou responsables RH…

NOS DOMAINES D'INTERVENTION

Nos intervenants sont des experts en Ressources Humaines et en SIRH qui prennent en charge, de façon permanente ou à temps partagé des activités RH et SIRH ciblées. Nous proposons un accompagnement opérationnel axé sur la maîtrise des réglementations et des outils RH.

Réorganisation de l'entreprise

Accompagnement individuel ou des équipes, accompagnement R.H dans vos projets : développement, réorganisation, modernisation, restructuration.

Administration du personnel

Embauche, rémunération, licenciements, sanctions, modification des contrats de travail, mise en place ou amélioration d’outils SIRH

Elections professionnelles

Détermination des effectifs et du nombre de membres à élire, planning, protocole préélectoral, décompte des voix, annonce des résultats, dépôt du PV

Motivation des salariés

Accords d’intéressement, diagnostics, prévention des risques psychosociaux, fidélisation et plan d'actions, mise en place de primes ou d'objectifs

Obligations sociales

Obligations selon la taille de l'entreprise, documents obligatoires, négociations obligatoires, charges sociales, contrôle URSSAF, emploi de travailleurs étrangers, gestion de procédures de harcèlement

Gestion des conflits

Une excellente connaissance de le règlementation applicable est requise, pour répondre efficacement aux revendications exprimées et pour empêcher toute détérioration du dialogue social

GPEC

Définition de la situation actuelle et future de l'entreprise, définition du plan prévisionnel des emplois; évolution/redéfinition des fiches de fonction; Élaboration du référentiel de compétences

Formations

L'évolution de la législation applicable en matière de droit social et en matière de paye est permanente.Nous proposons régulièrement à nos clients une actualisation des connaissances

EXEMPLES DE MISSIONS réalisées

Mise en place d'un CSE

Planning et calendrier de la procédure , invitations, convocations, négociation et rédaction du protocole préélectoral, décompte des voix, résultat des élections…

Accompagnement de l'employeur lors d'une négociation

Négociation, détermination des dispositions législatives applicables, rédaction de l’accord…

 

rédaction d'un accord d'intéressement

Élaboration des formules de calcul, rédaction des clauses de l’accord…

négociation avec les syndicats lors d'une grève

Assistance de l’employeur pour la tenue des négociation, gestion des piquets de grève, conclusion d’un accord de sortie de conflit…

rédaction d'une convention collective

Éclairage sur le cadre légal devant être respecté, aide à la rédaction des dispositions conventionnelles, appel à propositions pour les offres de couverture prévoyance.

assistance lors d'une cession d'entreprise

Prévisions budgétaires, stratégie, accompagnement des équipes, management de transition.

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pourquoi faire appel à LEGIFIRST ?

La réduction des coûts : L’externalisation RH offre un accès à des compétences clés à un coût défini beaucoup moins cher que par l’embauche d’un service RH complet en interne. L’efficacité des interventions du fait de la compétence des intervenants, de l’utilisation d’outils, et d’une organisation optimisée permet de réduire d’une manière significative vos dépenses.

Des conseils opérationnels : Notre formule d'externalisation RH privilégie un accompagnement sur mesure. Nos consultants expérimentés ont pour principe d'apporter des réponses adaptées à votre culture d'entreprise, votre profil managérial, votre environnement, ou encore votre secteur d'activité.

La fourniture d’outils : LEGIFIRST met à la disposition de ses clients des outils (fiches d’entretiens, SIRH, tableaux automatisés) qui permettent d’améliorer l’efficacité, la sécurité et la productivité de leurs processus.

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