COACHING

COACHING INDIVIDUEL

L’accélération du changement dans les organisations, la fin des modes de management traditionnels, les exigences de compétitivité au quotidien… Autant de facteurs qui peuvent générer des interrogations et des doutes chez les managers, ou les inciter à développer leur potentiel.

Le coaching est une prestation destinée aux dirigeants, managers, cadres ou tout collaborateur dont le développement est jugé important pour l’organisation, et/ou en difficulté professionnelle.

Il consiste en un accompagnement personnalisé pour le développement de son potentiel et de son savoir-faire dans le cadre d’objectifs professionnels.

Il s’appuie sur un processus de responsabilisation, qui permet d’apprendre à trouver par soi-même de nouvelles solutions, en restant autonome sur ses choix et ses décisions.

COACHING COLLECTIF

De multiples situations peuvent affecter la qualité du travail en équipe : nouvel environnement de travail (objectifs, missions, managers…), responsable d’équipe n’arrivant pas à trouver sa juste place de leader, événement traumatisant à surmonter (échec, départ précipité…), conflits dans ou autour de l’équipe qui minent l’ambiance et l’efficacité de travail, équipe nouvellement constituée manquant de maturité devant les enjeux qui l’attendent…

Vous souhaitez : améliorer la compétitivité des activités de vos équipes, réussir un projet de changement, développer une culture de performance dans l’équipe tout en maintenant un climat favorable à la créativité et à l’expression des talents, développer les synergies et la coopération dans les équipes de travail, retrouver ou développer la confiance au sein de l’équipe, faire travailler ensemble des personnes d’horizon et de culture diversifiés.

Une prestation de coaching collectif peut vous permettre de développer la coopération et la performance durable de vos équipes.